Currículums y reflexión: una aventura hacia la vulnerabilidad
Desde nuestra fundación en 1982, CWEE ha fomentado la transformación personal y profesional de familias de bajos ingresos mediante el fomento de la confianza, la capacitación de habilidades personalizadas y el avance profesional. En los últimos 42 años, el lugar de trabajo ha cambiado drásticamente, pero un requisito sigue siendo el mismo: un currículum y una carta de presentación de alta calidad. Hoy, CWEE está equipando a quienes buscan carrera con las habilidades y la confianza necesarias para tener éxito en su búsqueda de empleo a través de Career Kickstart, nuestro programa de preparación laboral basado en cohortes.
Aproximadamente uno de cada tres participantes no tiene un currículum cuando comienza el programa. De los participantes que tienen un currículum, la mitad son currículums generados automáticamente por motores de búsqueda de empleo en línea y, a menudo, no cumplen con los requisitos de la mayoría de las solicitudes.
Nick Pettet, uno de los dos facilitadores de desarrollo profesional de CWEE, enseña Career Kickstart y aborda esta necesidad esencial trabajando con los participantes para ayudarlos a comprender sus historiales laborales y ampliar sus experiencias para escribir currículums y cartas de presentación de alta calidad.
Para muchas personas que buscan empleo, escribir un currículum que se adapte a una oportunidad laboral específica es simplemente un paso adicional en el proceso de búsqueda de empleo, asegurándose de haber destacado experiencias que se ajusten a la descripción del trabajo. Sin embargo, para muchos participantes de CWEE, escribir un currículum es una aventura hacia la vulnerabilidad. Si bien a los candidatos con una larga trayectoria laboral puede resultarles emocionante reflexionar sobre su historia y crecimiento profesional, para otros escribir un currículum puede ser una experiencia difícil y vulnerable. Pueden existir brechas en el empleo o subempleo debido a la falta de acceso a oportunidades educativas, vivienda insegura, participación en el sistema judicial, experiencia de violencia doméstica u otros eventos traumáticos de la vida que pueden ser difíciles de reflexionar personalmente, y mucho menos compartir con un posible empleador.
Los currículums son una aventura hacia la vulnerabilidad porque requieren que pongamos lápiz sobre papel y compartamos nuestras historias de vida en relación con nuestra capacidad para conseguir un empleo.
La autorreflexión es clave para desbloquear la capacidad de compartir historias de vida de una manera impactante y profesional a través de un currículum o una carta de presentación. Es por eso que Career Kickstart incluye ejercicios de autorreflexión a lo largo de todo el programa. Mientras enseñaba el programa, Nick aprendió que esta es a menudo una de las primeras oportunidades que han tenido los participantes para autorreflexionar de una manera significativa e intencional.
Una gran oportunidad para la reflexión surge cuando los participantes escriben sus declaraciones de misión personal. Estos son un componente esencial de la clase Career Kickstart “…para identificar el 'por qué' detrás de su búsqueda de empleo”, dice Nick. “Identificar la inspiración para conseguir empleo es importante para que los participantes mantengan la motivación durante la búsqueda de empleo. Para un participante, su "por qué" podría ser utilizar habilidades particulares en las que destaca para crecer dentro de una industria específica. Por otro lado, podría ser encontrar un empleo estable que les permita conseguir una vivienda propia para ellos y sus hijos. Los participantes deben centrarse en su 'por qué' para mantener la motivación y la perseverancia durante su búsqueda de empleo”.
Este trabajo reflexivo también permite a los participantes comprender mejor sus historias laborales y los factores que las moldearon, dejar espacio para esas experiencias y aprender a hablar con confianza con los empleadores al respecto. Además, Nick enseña a los participantes cómo abordar las brechas en el empleo o la falta de experiencia en la industria deseada mediante la creación de un currículum funcional. Este tipo de currículum permite al solicitante resaltar conjuntos de habilidades transferibles que pueden estar fuera de la industria pero que aún son relevantes para el puesto. Este modelo también funciona bien para los padres que se han quedado en casa para formar una familia. A través de un currículum funcional, los padres pueden incluir un rol de administrador del hogar y resaltar habilidades valiosas como administración del tiempo, organización, flexibilidad y más.
Cuando los participantes tienen el espacio para reflexionar e ir más allá de las estructuras rígidas y tradicionales de los currículums, a menudo se dan cuenta de que tienen mucha más experiencia de la que pensaban en un principio. Algunos participantes en Career Kickstart no sabían que una pasantía es una experiencia excelente para incluir en un currículum, o que un solo curso educativo destacará para los empleadores, incluso si aún no tienen un título completo. Los participantes a menudo tienen la impresión de que en un currículum sólo se puede incluir experiencia remunerada, sin tener en cuenta el voluntariado, la educación o las habilidades de gestión doméstica. Nick a menudo se encuentra diciendo con entusiasmo a los participantes: "¡Sí, agréguelo a su currículum!".
Cuando un participante completa Career Kickstart, está equipado con una estrategia de búsqueda de empleo que incluye las herramientas esenciales diseñadas para desarrollar competencia profesional y confianza personal durante todo el proceso de búsqueda de empleo. Además de las conclusiones tangibles de un currículum, una carta de presentación y sólidas habilidades para entrevistas, los participantes completan Career Kickstart con una comprensión más profunda de sí mismos, sus vidas y sus motivaciones.