Transición de liderazgo y próximos pasos
Después de casi cinco años de liderazgo, Katy Hamilton dejará el cargo de directora ejecutiva de CWEE. La Junta Directiva acepta la renuncia de Katy con tristeza, así como con profunda gratitud y aprecio.
Desde que Katy asumió el cargo de CEO a fines de 2018, ha habido un cambio tremendo en el mundo, así como en la vida de Katy. El enfoque de CWEE en apoyar a las familias se extiende a nuestro personal y, de acuerdo con este valor organizacional, Katy ha tomado la decisión admirable de priorizar a su propia familia en este momento.
La Junta Directiva formó un comité de búsqueda de CEO y está liderando el proceso para reclutar y contratar al próximo líder de CWEE. Sue Carparelli, quien se ha desempeñado como directora ejecutiva interina de CWEE desde enero, acordó permanecer en el puesto interino, brindando continuidad durante la transición. Aunque será difícil que Katy se vaya, la Junta tiene total confianza en que el importante trabajo de CWEE continuará con una interrupción mínima en las manos capaces de nuestro personal comprometido, un líder interino experimentado y confiable y una Junta Directiva enfocada.
“Ha sido un placer servir a CWEE y un privilegio colaborar con este equipo de profesionales dedicados, comprometidos con el avance de un cambio duradero para nuestros buscadores de carrera y sus familias”, dijo Katy. “Desde hace mucho tiempo me he sentido atraído por la misión de CWEE de fomentar la transformación personal y profesional en la vida de las familias de bajos ingresos a través del fomento de la confianza, la capacitación profesional personalizada y el avance profesional. Es una misión con la que siento una profunda conexión personal y estoy orgulloso del progreso que hemos logrado juntos. Sobre todo, estoy emocionado de ver cómo CWEE continuará construyendo sobre su base sólida para llevar a la organización al siguiente nivel”.
El mandato de Katy como directora ejecutiva estuvo marcado por transiciones significativas, incluida la agitación de la pandemia de COVID-19, que obligó a reordenar por completo todos los aspectos del programa y las operaciones de CWEE. Afortunadamente, con el cambio llega la oportunidad de innovar, y Katy ha supervisado un tremendo progreso en el establecimiento del modelo de Programa Híbrido de CWEE. El nuevo modelo de prestación de servicios híbridos de CWEE se basa en los 40 años de historia de la organización brindando apoyo laboral con nuevas formas de servir a los buscadores de carrera con un programa más accesible adaptado a las metas profesionales individuales.
Durante su mandato, Katy también dirigió el trabajo de transformación para hacer de CWEE una organización de aprendizaje. Las prácticas basadas en evidencia ahora complementan el diseño del programa centrado en el ser humano de CWEE, y los datos se aprovechan en todos los niveles de la organización para informar el aprendizaje y la mejora continuos. CWEE utiliza prácticas de entrenamiento motivacional en toda la organización y, en un momento en que uno de cada dos estadounidenses dice sentirse aislado, CWEE está ampliando significativamente los servicios de salud mental.
Quizás el logro del que Katy está más orgullosa es su extenso trabajo para garantizar que los recursos de CWEE se aprovechen para respaldar el activo más preciado de nuestra organización: nuestro personal. El éxito de los participantes de CWEE se basa en la confianza y requiere relaciones establecidas a lo largo del tiempo. Eso significa que CWEE debe ser un lugar donde los profesionales puedan prosperar. El nuevo Equipo de Personas de CWEE, incluido nuestro Director de Bienestar Organizacional, fomentará el bienestar en toda la organización, reconociendo los riesgos del agotamiento y la fatiga por compasión y priorizando la salud y el bienestar de nuestro equipo.
Como Junta Directiva, estamos emocionados por el próximo líder de CWEE que heredará una organización sólida y económicamente saludable con un equipo enfocado en la estrella polar del empleo de calidad para nuestros buscadores de carrera.
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre la transición, no dude en comunicarse con Sue Carparelli al interimceo@cwee.org. Mientras tanto, continuaremos actualizando a la comunidad CWEE a lo largo del proceso de transición de liderazgo.
Con apreciación,
Susan Hill, presidenta
Junta Directiva de CWEE